Un cadre sans prévoyance
L’accord national du 17 novembre 2017 oblige l’employeur à verser pour chaque cadre une cotisation à sa seule charge. S’il ne l’a pas fait et que le cadre décède, il doit une somme à la famille.
Prévoyance d’entreprise
La prévoyance d'entreprise verse un revenu au salarié arrêté ou invalide, et un capital à sa famille s'il décède. Pour les cadres, la loi l'impose. Pour les autres salariés, c'est souvent la convention collective.
Prévoyance d’entreprise : quels risques couvre-t-elle ?
Un ouvrier accidenté
Les conventions collectives des ouvriers du bâtiment prévoient un régime de prévoyance obligatoire. Un contrat qui ne le respecte pas vous laisse en faute.
Un arrêt long dans une petite équipe
Au-delà du maintien de salaire prévu par le code du travail, c’est le contrat de prévoyance qui prend le relais.
Quelle assurance pour être en conformité ?
Prévoyance collective
ObligatoireObligatoire pour les cadres, et pour les salariés dont la convention collective l’impose. Verse des indemnités en cas d’arrêt, une rente en cas d’invalidité, un capital en cas de décès.
Garanties renforcées
RecommandéeDes montants au-dessus du minimum de la convention : rente éducation, capital plus élevé, indemnités plus longues.
Prévoyance d’entreprise : qu'est-ce qui fait le prix ?
Les métiers et le nombre de salariés
Le prix se calcule sur l’équipe entière. Le travail en hauteur pèse plus que le bureau.
La masse salariale
La cotisation se calcule en pourcentage des salaires.
Votre convention collective
Elle fixe le minimum de garanties. Nous le vérifions avant de comparer.
On vous accompagne
Vous faites votre demande en ligne, à votre rythme
L'application vous pose les questions une par une : vos activités, votre chiffre d'affaires, vos sinistres passés. Vous pouvez vous arrêter et reprendre.
Un doute ? Votre conseiller répond à tout moment
Son numéro est affiché dans l'application. Il vous aide à déclarer les bonnes activités ou à choisir entre deux offres.
Votre activité évolue ? Votre conseiller adapte votre assurance
Une activité en plus, une nouvelle garantie à ajouter : vous le dites à votre conseiller, il fait modifier votre contrat.
Un sinistre ? Nous transmettons votre déclaration à l'assureur
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Questions fréquentes
Suis-je obligé d’avoir une prévoyance pour mes salariés ?
Pour vos cadres, oui : l’accord national du 17 novembre 2017 l’impose. Pour vos ouvriers et employés, cela dépend de votre convention collective, et celles du bâtiment la prévoient pour les ouvriers.
Quelle différence avec la mutuelle d’entreprise ?
La mutuelle rembourse des soins. La prévoyance verse un revenu ou un capital quand le salarié ne peut plus travailler ou décède.
Le dirigeant peut-il être couvert par ce contrat ?
S’il est salarié ou assimilé, comme un président de SAS, oui, si le contrat le prévoit. Un travailleur non salarié prend un contrat individuel.